{"id":370,"date":"2025-02-04T17:29:45","date_gmt":"2025-02-04T17:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/?p=370"},"modified":"2025-02-04T17:44:39","modified_gmt":"2025-02-04T17:44:39","slug":"enero-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/boletines\/enero-2025\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn enero, 2025"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-columns\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top\">\r\n<div class=\"wp-block-group\">\r\n<p><span style=\"font-size: 18pt; color: #003366;\"><strong>Obligaciones Patronales<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p>Existen diversas disposiciones laborales que los patrones deben cumplir y as\u00ed evitar el riesgo de ser sancionados por la autoridad.<\/p>\r\n<p>A continuaci\u00f3n, les enlistamos dichas obligaciones:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Contrato de trabajo. es el documento que establece los t\u00e9rminos en los que se desarrollar\u00e1 una relaci\u00f3n laboral.\u00a0Tanto patr\u00f3n como subordinado deben contar con una copia de este.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>El escrito en el que consten las condiciones de trabajo debe contener:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>tipo de contrato (tiempo determinado o indeterminado, obra determinada, capacita<\/li>\r\n<li>lugar en el que se prestar\u00e1n los servicios<\/li>\r\n<li>descripci\u00f3n de las actividades laborales<\/li>\r\n<li>duraci\u00f3n de la jornada<\/li>\r\n<li>monto del salario y las fechas de su pago<\/li>\r\n<li>capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/li>\r\n<li>actividades conexas, y<\/li>\r\n<li>d\u00edas de descanso, vacaciones y otras prestaciones contractuales otorgadas las multas por no contar con los contratos van de 50 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de<strong> $5,657.00<\/strong> a <strong>$565,700.00<\/strong><\/li>\r\n<li>El patr\u00f3n tiene derecho a entregarlo en las fechas pactadas, no omitir su entrega, enterarlo en moneda nacional, proporcionarlo al trabajador directamente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Las multas por incumplimiento van de\u00a0 50 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $5,657.00 a $565,700.00<\/strong><\/p>\r\n<p>Si se emiten recibos con valor menor al salario m\u00ednimo fijado las multas pueden ir de 800 a 3,200 UMA, es decir de $90,512.00 a $362,048.00 a dem\u00e1s de prisi\u00f3n de seis meses a cuatro a\u00f1os.<\/p>\r\n<p>Jornada de trabajo. El empleador debe respetar los m\u00e1ximos semanales que son 48hrs diurnas, 42 hrs nocturnas y 45 hrs mixtas. Os trabajadores tienen derecho a cuando menos 30 minutos para descanso o ingieran alimentos. Las horas extra no deben de rebasar de 3 hrs. diarias ni tres veces a la semana y se deber\u00e1n de cubrir al doble las primeras nueve horas extras semanales y las excedentes al triple. En caso de no respetar estos lineamientos las multas.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<ul>\r\n<li>van de 50 a 250 veces la UMA, es decir de $5,657.00 a $28,285.00<\/li>\r\n<li>Descanso semanal y obligatorio. Se deber\u00e1 proporcionar al personal, cuando menos, un d\u00eda de descanso a la semana por cada seis laborados. Tambi\u00e9n son d\u00edas de descanso los obligatorios se\u00f1alados por la Ley Federal de Trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Las multas en este caso van de 50 a 250 veces la UMA, es decir de $5,657.00 a $28,285.00<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Vacaciones y Prima Vacacional. El trabajador tiene por lo menos 12 d\u00edas de descanso por el primer a\u00f1o de servicio increment\u00e1ndose dos d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-374 aligncenter\" src=\"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Imagen-1.png\" alt=\"\" width=\"107\" height=\"145\" \/><\/p>\r\n<p>Dichos d\u00edas pueden ser tomados continuos o pueden ser distribuidos.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<p>en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera.<\/p>\r\n<p>Las vacaciones en ning\u00fan momento pueden ser pagadas, tienen que ser disfrutadas.<\/p>\r\n<p>Adicional se deber\u00e1 pagar una prima vacacional del 25% de los salarios respectivos a los d\u00edas que disfrutan por concepto de vacaciones y entregar a los trabajadores un documento en el que conste su antig\u00fcedad y los d\u00edas que le corresponden de vacaciones (Cuadro de Antig\u00fcedad)<\/p>\r\n<p>En caso de incumplimiento referente a las vacaciones las multas van de 50 a 250 veces la UMA, es decir de $5,657.00 a $28,285.00<\/p>\r\n<p>En caso de incumplimiento referente a la prima vacacional las multas van de 50 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $5,657.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Se deber\u00e1 pagar como m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario, el pago se debe hacer a mas tardar el 19 de diciembre de cada a\u00f1o, si el trabajador no laboro el a\u00f1o completo o bien la relaci\u00f3n de trabajo concluya anticipadamente se deber\u00e1 pagar el proporcional.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>En caso de no pagarlo o pagar un monto inferior al m\u00ednimo las multas van de 50 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $5,657.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<\/div>\r\n<ul>\r\n<li>Participaci\u00f3n de los trabajadores en las Utilidades (PTU). El patr\u00f3n deber\u00e1 distribuir el 10% de su utilidad (en caso de haberla obtenido en la declaraci\u00f3n anual del ISR) en un periodo de 60 d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n de dicha declaraci\u00f3n. Se deber\u00e1n considerar los d\u00edas efectivamente laborados y los salarios percibidos; crear una comisi\u00f3n mixta encargada de elaborar el proyecto de individualizaci\u00f3n del reparto, la cual debe ser integrada por un numero igual de representantes del patr\u00f3n y de los trabajadores. Adicional se deber\u00e1 publicar el proyecto del reparto en las instalaciones del centro de trabajo, en un lugar visible para los colaboradores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>En caso de incumplimiento las multas van de 250 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $28,285.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<p>Seguridad y salud en el trabajo. El patr\u00f3n debe establecer una comisi\u00f3n mixta que indague las causas de los accidentes y las enfermedades profesionales y verifique las acciones preventivas y correctivas correspondientes. Avisar a la STPS<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>sobre los riesgos de trabajo que ocurran en el centro de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>En caso de incumplimiento las multas van de 250 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $28,285.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Negativa de inspecci\u00f3n. Al patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, se le notificar\u00e1 para que comparezca a exhibir toda la informaci\u00f3n requerida y de no hacerlo se presumir\u00e1 que no cuenta con ella.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La sanci\u00f3n por incumplimiento va de 250 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $28,285.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Conservaci\u00f3n de documentos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Existen ciertos documentos que es importante guardarlos y por un periodo de tiempo determinado de acuerdo a la ley, estos documentos son:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Controles de asistencia. Se debe guardar el ultimo a\u00f1o de servicio del trabajador y un a\u00f1o posterior al que concluya la relaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n<li>Actas administrativas. Se debe conservar durante el proceso de recisi\u00f3n y un a\u00f1o posterior a su notificaci\u00f3n al colaborador<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li>sobre los riesgos de trabajo que ocurran en el centro de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>En caso de incumplimiento las multas van de 250 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $28,285.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Negativa de inspecci\u00f3n. Al patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, se le notificar\u00e1 para que comparezca a exhibir toda la informaci\u00f3n requerida y de no hacerlo se presumir\u00e1 que no cuenta con ella.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>La sanci\u00f3n por incumplimiento va de 250 a 5,000.00 veces la UMA, es decir de $28,285.00 a $565,700.00<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Conservaci\u00f3n de documentos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Existen ciertos documentos que es importante guardarlos y por un periodo de tiempo determinado de acuerdo a la ley, estos documentos son:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Controles de asistencia. Se debe guardar el ultimo a\u00f1o de servicio del trabajador y un a\u00f1o posterior al que concluya la relaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n<li>Actas administrativas. Se debe conservar durante el proceso de recisi\u00f3n y un a\u00f1o posterior a su notificaci\u00f3n al colaborador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt; color: #003366;\">En el Despacho podemos apoyarlos a revisar y en su caso elaborar los documentos necesarios para cumplir con las autoridades laborales.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-383 alignnone\" src=\"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/home-es-6-300x97.png\" alt=\"\" width=\"978\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/home-es-6-300x97.png 300w, https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/home-es-6-1024x332.png 1024w, https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/home-es-6-768x249.png 768w, https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/home-es-6.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #003366;\">En donde podr\u00e1n encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios y \u00e1reas de especialidad.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"wp-block-columns\">\r\n<div class=\"wp-block-column\">\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"wp-block-column\">\r\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:separator -->\r\n<div class=\"wp-block-columns\">\r\n<div class=\"wp-block-column\">\r\n<div class=\"wp-block-group\">\r\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00a0<\/p>\r\n<!-- \/wp:separator -->\r\n\r\n<!-- wp:buttons -->\r\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"textAlign\":\"center\",\"className\":\"is-style-fill\"} -->\r\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/525558683515\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-235 aligncenter\" src=\"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/descarga-1.jpeg\" alt=\"whatsapp\" width=\"79\" height=\"79\" srcset=\"https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/descarga-1.jpeg 224w, https:\/\/grupoce.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/descarga-1-150x150.jpeg 150w\" sizes=\"(max-width: 79px) 100vw, 79px\" \/><\/a><\/div>\r\n<!-- \/wp:button --><\/div>\r\n<!-- \/wp:buttons -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} -->\r\n<h3 class=\"has-text-align-left\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333399;\"><strong>Solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\r\n<!-- \/wp:paragraph --><\/div>\r\n<!-- \/wp:group --><\/div>\r\n<!-- \/wp:column --><\/div>\r\n<!-- \/wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligaciones Patronales Existen diversas disposiciones laborales que los patrones deben cumplir y as\u00ed evitar el riesgo de ser sancionados por la autoridad. 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